1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:55:20.759 ID:mLCl6LLS0
no title

156: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:00:54.543 ID:OVv6xHFt0
>>1
理由に「法的に認められているので」って書いておけばいいんじゃね?

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:55:59.927 ID:c5e2KFtm0
しっかりって書いてだせ

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:56:05.548 ID:y/AhSWQEa
なんで社名とか晒さないの?バカなの?

79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:18:01.677 ID:xtg8eG26a
>>3
紙の裏に透けて見えてる

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:56:18.413 ID:i+l9Tzv50
有給じゃなくて有休って初めて見た

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:00:30.782 ID:I5NitHaza
>>5
有給休暇を有休と略すのは一定数あると思う

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:02:11.730 ID:Zqd5kwDLa
>>26
年休って言う人も居る

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:03:44.196 ID:DxWGmZpk0
>>37
どの略し方でも漢字だけじゃ意味伝わってなくてワロタ

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:14:35.624 ID:NFmalFR9a
>>37
有休の中にもたくさん種類があるから
その中の年次有給休暇だけが年休だぞ

73: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:16:49.143 ID:oElXBmEd0
>>71
有給の前に特休使わないと有給使えない会社もある

78: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:17:55.086 ID:NFmalFR9a
>>73
会話が成り立ってないけど
特休も有休だろ

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:56:49.278 ID:Swf3b8YK0
彼女とデートって書いたらどうなるの?

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:57:49.235 ID:k2fqVlB+0
>>7
会社休んでまでデートする必要ないので却下

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:58:41.853 ID:Swf3b8YK0
>>12
は?

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:56:54.132 ID:t6lOtMbN0
これはだめだね
有休は面倒くさいって理由だけでとれるようになってるし
深く追求するのは違反らしいし

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:57:09.615 ID:rASMpPrN0
有休?

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:57:35.356 ID:1JguOm4X0
>>9
それが正しいだろ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:57:53.377 ID:UtLqM69u0
有給休暇、略して有休

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:57:25.975 ID:i7PPNrTB0
労基へ通報だ!

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:58:02.162 ID:F6CNtzHya
裏透けしてるのわりと大事な情報じゃないのか

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:59:24.906 ID:F6CNtzHya
でもないかただの出荷表だな

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:06:52.327 ID:1CKMM/l70
>>14
2/7付の加工品の手配指示数とか在庫とからしいし特に重要そうなのはないっぽいね

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:58:14.321 ID:i+l9Tzv50
有給休暇だから別に間違ってないのか

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:58:40.637 ID:ODcKGAgt0
有休でも伝わらない事はないけど有給だよね

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:58:36.095 ID:oPcAmvaK0
こんな会社あるのか…というか有給の申請に理由を書くのか…パソコンでぽちぽち押して終わりだろ…

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:59:10.104 ID:PSqwcbfi0
理由なんて聞いてどうすんだ

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:59:32.975 ID:OJ6H6r8t0
ライブ行くから休みます!

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:59:59.547 ID:Swf3b8YK0
>>21
仕事に関係ないので却下

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:00:19.462 ID:OJ6H6r8t0
>>23
は?

179: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 01:05:09.625 ID:EgrULIzka
>>23
わろた

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:00:16.511 ID:k2fqVlB+0
>>21
ライブが始まるまでは仕事できるよね?

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 22:59:50.467 ID:Zqd5kwDLa
頭の悪いやつに権力持たせるとこうなる

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:00:32.062 ID:QWnXWl7aM
転職活動って書いとけ

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:02:21.317 ID:lFnSsLya0
>>27
こえーよ

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:01:37.828 ID:k2fqVlB+0
>>27
いま働いてる会社が最優先だよね?却下

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:02:56.733 ID:mMuKGjvNa
>>33
優先順位低いから転職活動するんだろ?

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:00:46.688 ID:oElXBmEd0
親の介護でいいだろ

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:01:07.142 ID:e4NhmiWpM
職場のカレンダーの日付に名前書いたら有給取れる会社で良かった

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:01:44.508 ID:wp37ztrnM
でもお前ら仕事してないじゃん

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:01:22.995 ID:NI1YLTOrM
無職で良かった

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:01:37.514 ID:E/Eir1wy0
嫁を見に行くためなんだよなぁ

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:01:54.778 ID:Yt7jFe5G0
いつもの
no title

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:06:50.606 ID:ErfD4olq0
>>35
これすげーよな
どんだけ自分本位で生きてるんだろ

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:07:06.492 ID:iYLpPPaZ0
>>35
貰ってる金は働いた代価だから大前提がズレてんだよな

74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:16:54.407 ID:02vW9flX0
>>35
じゃあ辞めます

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:11:16.727 ID:4JgSyrMh0
>>35
毎度似合うで吹く

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:11:00.203 ID:GZb9C6sza
>>35
似合う働きってなんやねん、見合う働きやろ

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:12:19.487 ID:a3WKrP0q0
>>35
バイトだろこれ
頭おかしいのか?

111: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:30:27.977 ID:Pj8iRvWR0
>>35
それに見合う給料を出してくれるなら考えるわ

177: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:53:23.728 ID:RsSTi29C0
>>35
月給100万くれんなら考慮する余地もある

121: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:33:08.398 ID:QWnXWl7aM
>>35
ですヨ!!www
女かな?

180: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 01:16:14.333 ID:y4OX5dKQ0
>>35
各自都合があるのはわかってるとかいいつつすぐ矛盾しててワロタ

185: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 02:15:51.069 ID:gMBO9eUVa
>>35
切羽詰まってんなあ

41: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:03:40.242 ID:lTTWstaEa
ぼく「有給理由…私用のため…っと」
上司様「おい!有給の理由に私用って書くな!」
ぼく「えぇ…」
上司様「リフレッシュの為って書け!」
ぼく「はい!」

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:04:30.119 ID:oPcAmvaK0
理由を書くのが一般的な会社なのか…ていうか手書きなのか…?

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:05:12.150 ID:i6s76nhSa
役所に行く用がある
病院に行く
誰かの命日
田舎から両親が出てくる

これを使い回せ

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:06:42.622 ID:k2fqVlB+0
>>44
役所は君に用事ないから却下
病院は君に用事ないから却下
君の命日ではないから却下
他界した親は来れないから却下

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:06:23.162 ID:0jMOVLzJ0
no title

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:07:04.923 ID:k2fqVlB+0
>>46
これを見に来た

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:16:00.856 ID:mLU/w1ZW0
>>46
何回見ても破壊力抜群

104: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:26:25.809 ID:bHu/RCdU0
>>46
これすき

113: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:31:11.312 ID:lGzgilaa0
>>46
印鑑にセンスを感じる

116: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:32:02.783 ID:iYLpPPaZ0
>>46
なんか授業中の黒板みたいに見えてきた

118: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:32:36.307 ID:yCAoTe0Y0
>>46
チーズで毎回笑うわ

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:06:15.729 ID:mSak4MAg0
短期間なら繁忙期を理由に制限していいんじゃないの?

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:06:42.397 ID:07uw3n2j0
有給は会社の繁忙期とかで時期変更を要求できる
裁判しないと白黒はわからんけど締め日直前なら会社に分があるよ


労働基準法39条の4

使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:12:18.832 ID:ou+JI4Dzp
>>47
これはわかるけどその場合有給申請に理由を伺うってのが意味不明に感じる
有給出さないほど繁忙期というならそもそも有給は出せませんというべきではと
もちろん例外は持って然るべきだが

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:09:10.966 ID:lRhaWtbyd
>>47
かなり行使するの会社に分が悪い制度じゃないっけこれ
多少忙しいなんて理由じゃ使えないって聞いた

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:11:56.706 ID:0HLpZtTmd
>>57
使用者の時季変更権自体は多少の理由でも行使出来るけど労働者の合意なしに強行する場合は労基が審査?するんじゃなかったっけ?

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:12:46.357 ID:07uw3n2j0
>>57
本人が休んだら滞る程度じゃダメだと思う
でもそいつの有給を認めるためにシステム変えるとか人事部の残業がクソほど増えるとかならワンチャン

いずれにせよこの項は判例が無いから裁判してみないとわからんかなー

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:14:05.325 ID:0HLpZtTmd
>>69
大前提として「1人休んだぐらいで業務が周らないのに普段から代替手段すら用意してない使用者側が悪い」って労基には判断されるしな

103: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:26:16.186 ID:7yHLxr8Y0
>>47
時季変更権は従業員数が概ね100名を超える企業では相当な理由がないと行使できないのが通説

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:09:01.034 ID:TdT7zhTYp
会社側も忙しい時は有給指定されても変更は考慮するみたいな感じじゃなかったっけ

65: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:12:05.274 ID:iYLpPPaZ0
時季変更権は替えがきくザコじゃなくて休みをチラつかせる性格悪い有能社員を調子に乗らせないための法律なきがするわ

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:12:14.294 ID:oPcAmvaK0
事業の正常な運営を妨げるなんて普通無いやろ
どんな状態やねん
裁判の日に裁判官が休むとかか?

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:17:05.887 ID:NFmalFR9a
時季変更権なんて労働者側が「いや俺は休む」って言えば無効だろ

55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:08:53.801 ID:07uw3n2j0
まあ年度末つったら有給日数更新とかあるし
システムがしっかりしてない中小だとギリギリ申請を突っぱねるのも自然だと思う

61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:11:03.402 ID:uIHywK3s0
これうちじゃん
理由を上司に伝えたら休み明けに休んだ理由を周り全員知ってるやつ

76: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:17:16.683 ID:pOVlUb5cd
no title

84: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:19:18.113 ID:NFmalFR9a
>>76
夫1人で可哀想

81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:18:19.313 ID:iYLpPPaZ0
>>76
ダブルYさんの破壊力

125: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:34:55.043 ID:yCAoTe0Y0
>>76
Yさん夫婦でバイトしてて草

91: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:21:42.490 ID:4JgSyrMh0
>>76
Yさん死ぬやんか

114: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:31:15.933 ID:7cP7tvXTd
>>76
隙間とかいうレベルじゃねえww

161: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:13:14.660 ID:pAk6jJca0
>>139
その隙間時間も別のバイトしてるから

117: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:32:08.037 ID:Pj8iRvWR0
>>76
Yさん死にそうで草

122: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:33:17.973 ID:a3WKrP0q0
>>117
ワロてる場合か?

77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:17:22.230 ID:LFJnIkth0
有給申請
理由→2週間後に風邪をひくため

83: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:19:04.036 ID:07uw3n2j0
>>77
計画的な体調不良はけっこう通るんだよなあ……
うちの会社でも「明日風邪ひきました」って申請がポツポツあるとか聞いた

90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:20:59.708 ID:xsjNTAUDp
>>83
未来予知能力者かよ

82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:18:29.333 ID:cW2waaQM0
これ会社側が有休取らせなかったら普通にやばいことになるよな

86: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:19:41.198 ID:TrstF0q00
>>82
ならないよ

89: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:20:55.882 ID:0HLpZtTmd
>>86
逆にどうしてならないと思うの?

94: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:23:36.045 ID:TrstF0q00
>>89
ならないからこういう企業だらけなんだよ

101: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:25:36.778 ID:0HLpZtTmd
>>94
ちゃんと労基で言えば対応してくれるぞ
言ってないからこういう会社が残ってるだけ

105: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:26:49.762 ID:TrstF0q00
>>101
この程度じゃ動かないよ

109: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:28:45.194 ID:0HLpZtTmd
>>105
忙しい季節じゃなければ普通に動くぞ
お前労基舐め過ぎだろ

107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:27:23.632 ID:iYLpPPaZ0
>>105
「有給くれ」
「ダメ」

録音があればこれだけで動くぞ

110: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:29:31.553 ID:07uw3n2j0
>>107
これは間違いなく100%アウトっすねえ
「日ずらせね?」とかの相談ならOK

115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:31:37.751 ID:TrstF0q00
>>107
>>109
動いたところで特に罰則ないんだよなぁ…

119: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:32:41.396 ID:iYLpPPaZ0
>>115
有給が取れるが

有給取るのが目的なんだから達成できてんじゃんバカなんじゃね

123: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:34:10.627 ID:TrstF0q00
>>119
結局その時だけで根本的な解決しないじゃん
お前有給取るたびに労基に泣きつくの?w

135: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:39:45.966 ID:+p8DDF8ya
>>123
その通り
些細な事でも同じ相談を繰り返せばそのうち監査が入る

132: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:37:55.851 ID:QWnXWl7aM
>>123
解決しないから労基に言うんだろ
まぁそんな奴は出世しないだろうけど

141: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:45:21.921 ID:0HLpZtTmd
>>123
そんな複数回勧告や罰受けても従わないような会社で働き続けたいか?

126: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:35:20.139 ID:iYLpPPaZ0
>>123
お前どんだけ頭悪い会社で働いてんだよ…

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:34:34.073 ID:0HLpZtTmd
>>115
労基法117条で6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金となっています。知ったかは止めてください。

128: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:36:32.250 ID:TrstF0q00
>>124
懲役?
誰が懲役されるの?上司?社長?

133: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:38:22.622 ID:0HLpZtTmd
>>128
個人経営の場合は経営者への罰金又は懲役 法人の場合は法人そのものに罰金のみか管理監督者へ罰金又は懲役

138: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:43:46.042 ID:rhbL1FV3M
>>128
ソロ夜勤してる俺が言うのもなんだけど
お前転職しろ

87: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:20:01.058 ID:yNRQq7UA0
お前ら真面目だなぁ
理由があればいいならこんなの適当に祖母の受診の付き添いとかって理由にしておけばいいじゃん

102: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:25:38.827 ID:fZh+waSyC
>>87
私用じゃん

88: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:20:53.610 ID:iYLpPPaZ0
>>87
うるせぇ黙って休ませろハゲ

ってだけ

92: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:22:42.369 ID:yNRQq7UA0
>>88
仕事に支障をきたさないならそれでもいいさ

93: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:22:55.696 ID:74GvgtdRM
つーか風邪ごときで休むなよww
体調管理出来ないって言ってるようなもんだぞ

96: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:24:05.806 ID:yNRQq7UA0
>>93
社畜自慢乙

99: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:25:02.090 ID:74GvgtdRM
>>96
体調管理出来ない奴とは一緒に働きたくないわww

106: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:27:09.582 ID:yNRQq7UA0
>>99
体調不良でほとんど休んだ事ないけどお前の様な社畜の塊みたいな奴とは仕事したくないわ

112: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:30:29.995 ID:74GvgtdRM
>>106
きいてるきいてるww

131: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:37:45.730 ID:yNRQq7UA0
>>112
何もきいてないぞww
まぁこれからも頑張って会社の奴隷として頑張ってくれ

136: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:39:57.996 ID:74GvgtdRM
>>131
奴隷は君だけで良いよ…さっきから変な言葉よく使うね

140: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:45:17.598 ID:yNRQq7UA0
>>136
そんなに変な言葉使ってるかなぁ
奴隷っぽいのはお前じゃんかよー
自分の書き込んだ内容見直してみなよ

144: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:46:50.111 ID:74GvgtdRM
>>140
社畜さんちっす!

147: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:51:31.662 ID:yNRQq7UA0
>>144
いやいや残念な事に俺は超適当野郎だぞww

97: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:24:26.053 ID:07uw3n2j0
いや風邪ひいたら休めよ感染ったら迷惑だろ
風邪ひいてんじゃねえならギリわかる

142: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:46:20.478 ID:TRV1u62Dd
いいぞもっと争え

95: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:23:42.807 ID:+p8DDF8ya
理由:有給消化の為

98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:24:31.966 ID:M8rKZFWz0
うちの会社の繁忙期は労働時間限度を先に計算しておいて毎日ポチポチ確定させるだけだからな

127: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:35:23.208 ID:l9VvCMqD0
上司「有給取ってね(ただし取れるような状況ではない)」

129: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:37:34.064 ID:XgCUnKe20
私用が駄目なら
「私事都合のため」でおk

134: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:38:27.185 ID:FBUDGmi00
知り合いの会社は3月最終週前には18日以上取れだったわ
ギリギリの駆け込み消化を禁止しているパターン

143: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:46:32.043 ID:oPcAmvaK0
「有給で旅行行った!」
「有給取って子供の面倒見て嫁ちょっと楽させた」
こんなのばっかやぞうちは

149: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:53:30.384 ID:gY251jOiM
「疲れたんで」
「遊びに行く」
「デート」
しっかり具体的に書けば良いだけだろ?
そうやって書いてそんな理由じゃダメって言われてから文句言えよ

151: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:55:06.242 ID:Vyks9a9ea
ゾンビから街を救わないといけないので

145: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:47:02.141 ID:bfdYv4+x0
そもそも理由を書かないといけないのがおかしいんだ
書かなくていいようにしてくれ

146: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:49:57.080 ID:W0+S4ar2p
俺の会社申請すら不要なんだが
適当に休んで、日報で有給って選ぶだけ

自分の仕事回ってたら上司の許可すらいらんわ

150: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:54:49.130 ID:W0+S4ar2p
パチンカスワイ、ゾロ目や6日に有給を取得

152: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:55:45.192 ID:9EPQ6Yyb0
問答無用で労基行けよ
じゃないと世の中変わらん

153: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:56:31.492 ID:rhbL1FV3M
労基へ行く

一時的に改善される

ボーナス少ない

はい

158: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:04:34.224 ID:D/tk4AjT0
そもそも有休の理由を聞くこと自体が違法だろ?
うちの会社のシステムには理由欄無いわ

160: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:09:55.371 ID:8mU2UF4P0
>>158
違法だとしたら書く会社が割といそうなのも変だし、よくわからんよな

163: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:14:24.152 ID:D/tk4AjT0
>>160
例えばサービス残業は明らかに違法なのにやらせてる会社が結構あるだろ?
みんなやってるから大丈夫なんていうのは通用しない

法律上は有休取得は前日までに申告するだけでOK
理由も上司の承認も必要ない

165: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:18:55.347 ID:8mU2UF4P0
>>163
上司の承認はいるんじゃないの
残業とか有給了解するのは上司でしょ?

164: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:15:16.198 ID:1/fypQr9M
>>158
違法ではないよ
理由によって拒否するのは違法だけど

167: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:19:28.362 ID:HQWLlli4M
>>164
仕事内容によるんじゃないか
毎月毎月年がら年中同じ人数で同じ事をやってる所だと繁盛記もクソも無いし

理由を求める所なんてそんなブラックだろうに

157: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:04:29.927 ID:8mU2UF4P0
リフレッシュ
でええんか?

159: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:08:10.424 ID:QTvgT67J0
前働いてたとこはそうだったなぁ
私用と書かなければいいだけだから リフレッシュとか計画有休とか書いてた
今のとこは ハンコだけだけど

166: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:19:00.074 ID:xEg7+CHOd
会社は有給とってねとだけ言う

小売店舗の現状自由に有給取れる環境とは到底言えない
既に人数カツカツですが何か?

168: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:23:28.001 ID:I11zvswB0
うちの会社は部で有給8割とらないと部門長が代取専務(チーフヘルスオフィサー)に怒られるから取りまくってる
基本上司にメール一本で取れる

169: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:25:43.434 ID:8mU2UF4P0
まあ有給取らなきゃ怒られるけど仕事間に合わなかったらもっと怒られるからね

170: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:32:01.417 ID:dzPmwGhI0
俺「来週有給取ります」
上司「だめ」
俺「わかりました」

~当日~
俺「本日体調不良なので休みます」
上司「…」

171: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:35:20.850 ID:BbaAjBPg0
有給って拒否できないよね
替わりの日を指定しかできない
だから理由なんて聞く意味がない

174: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:41:06.872 ID:1/fypQr9M
>>171
意味はあるだろ
代わりの日でも問題ない理由か代わりの日なんて存在しないその日じゃなきゃダメな理由かは分かるんだし

178: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:59:06.272 ID:HQWLlli4M
>>174
そういうのを無くす為に法律が厳しくなっていってるんだよ
理由が無くても経営者は労働者に有給を最低でも年に5回取らせるようにと

183: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 01:57:14.773 ID:BbaAjBPg0
>>174
その判断は有給とる人が決めること
理由を聞いて勝手に判断しようとするなんて傲慢

184: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 02:12:39.634 ID:1/fypQr9M
>>183
絶対日付ずらせないものを除けるし交渉の余地の有無は分かるだろうに
頭固いの?結論ありきで話してないか?

173: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします(庭) 2019/02/26(火) 00:40:08.228 ID:615tRPFpa
管理職やってた奴はいないんかよw
実際部下から有給申請されたら理由なんか聞かねーわ

176: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:48:07.586 ID:lS9/oUcH0
有給申請に理由欄あるけど昔詳しく書いたら私用で良いって言われたから
俺も私用でいいと教えてるわ

172: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:39:03.867 ID:pbXz7TOqr
労基に言えば全部解決すると思ってるガキは有給チャレンジのニュースとか知らなそう

175: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 00:43:29.325 ID:Z8W7Yzw80
労基法なんてあってないようなもんだし
労基署もよほどのことがないと動かない

先人が無責任に権利を放棄したからな

182: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/26(火) 01:55:27.801 ID:FSN5tzNt0
誰が休んでも他人の仕事が回せるようにする為に全員が仕事を覚えておくしかない

154: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/25(月) 23:58:06.389 ID:dBugGB0T0
なんのための有休なの…

引用元:http://hebi.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1551102920/


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